Personalentwicklung

Personalentwicklung wird bei der Möller GmbH groß geschrieben. Regelmäßige, interne sowie externe Entwicklungsmaßnahmen aller im Unternehmen beteiligten Personen sind fest als Ziel in der Balanced Scorecard der Möller GmbH integriert. Dabei spielt weder Alter, noch Geschlecht oder die Position des Angestellten eine Rolle. Jeder wird gefördert.

Darüber hinaus finden regelmäßige Individualgespräche zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführern statt. In jenen wird den Mitarbeitern ein persönliches Feedback gegeben. Außerdem haben die Mitarbeiter zugleich die Chance, der Unternehmensführung Feedback zu geben und ggf. Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.

Durch die regelmäßigen Entwicklungsmaßnahmen und Gespräche sollen das notwendige Know-how und die erforderliche, klare Kommunikation gewährleistet werden, die der Möller GmbH einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen.